Мы создаём и поддерживаем интранет — экосистему внутренних сервисов для ежедневной работы: карьерный портал с вакансиями, сервисы для рекрутеров и нанимающих менеджеров, Суперапп с чатами и ботами для всех сотрудников Яндекса. Присоединяйтесь, если уже занимались автоматизированным тестированием веб-приложений.

Команда HR Tech отвечает за создание и поддержку сервисов внутри компании. Наша инфраструктура состоит из сотен интеграций, десятков тысяч RPS и максимальной нетерпимости к отказам. Вам предстоит создавать новые и развивать существующие сервисы.

Ищем руководителя проекта «Потолочница», который поможет нам собрать в систему данные из других продуктов, выстроить процессы маршрутизации и хранения данных, спроектировать базу знаний. Приходите, если управляли командами из 15+ человек, работали с Python или Java/Kotlin, проектировали архитектуру.

HR Tech — экосистема внутренних сервисов Яндекса, которая помогает автоматизировать работу с сотрудниками. Ищем продуктового дизайнера с опытом работы от трёх лет. Вам предстоит улучшать навигацию в офисах компании.

В Яндексе есть внутренний портал для сотрудников — Этушка. Мы ищем опытного фронтендера. Будем вместе обновлять технологический стек Этушки, проектировать архитектуру, настраивать инфраструктуру и релизные процессы. Если вы любопытны и хотите учиться — вам у нас особенно понравится!

Календарь — один из ключевых внутренних сервисов Яндекса, который поддерживает рабочие процессы компании и помогает пользователям организовывать своё время. Ищем разработчика на Java или Kotlin, который поможет развивать фичи Календаря и пилить монолит на микросервисы.

Мы ищем опытного менеджера, который возьмёт на себя управление проектами. Приходите, если отлично понимаете SDLC-процессы, взаимодействовали со смежными командами и обладаете хорошими коммуникативными навыками.

Ищем опытного продуктового дизайнера, который поможет нам перезагрузить сервисы развития и оценок сотрудников Яндекса и взглянуть на них по-новому. Приходите, если любите работать над сложными системами с большой плотностью данных, замысловатыми и ветвистыми сценариями.

Наша команда разрабатывает финансовые инструменты для сотрудников Яндекса. Ищем аналитика, который готов к сложным задачам, любит эксперименты и хочет влиять на опыт пользователей. Приходите придумывать новые фичи и улучшать имеющиеся, выдвигать гипотезы и проводить исследования.

Подразделение HR Tech создаёт и поддерживает экосистему внутренних сервисов для работы всего Яндекса и его подразделений. Ищем старшего системного аналитика, который будет погружаться в процессы, выносить функциональность из OEBS и руководить разработкой новых сервисов.

Мы ищем талантливого дата-аналитика, который поможет нам собирать разрозненные данные о компенсациях и бенефитах, готовить аналитические расчёты и строить лучшие на рынке системы отчётности в этой области.

Наша команда работает над сервисами для оценки, развития и мотивации сотрудников Яндекса. Ищем менеджера, который создаст платформу, какой ещё не было. Приходите, если вели продукт более пяти лет, имеете опыт работы с LMS или Talent-системами и напрямую взаимодействуете с командой разработки.

Вам предстоит строить сложные системы и создавать внутренние сервисы, на основе которых строятся сервисы внешние с миллионами пользователей. Откликайтесь, если знаете всё про веб-интерфейсы и обладаете развитым чувством стиля.

Ищем человека, который поможет совершенствовать и оптимизировать процесс подбора новых сотрудников Яндекса. Вы будете решать задачи, связанные с мощностью найма, ёмкостью интервьюеров, производительностью рекрутмента. Если вы уверенно владеете SQL и Python, ждём ваше резюме.

Наша команда занимается автоматизацией процессов бюджетирования, учёта и управления персоналом, помогает внутренним службам прогнозировать расходы на сотрудников. Ищем руководителя для развития пула продуктов финансового блока и управления командой разработки. Приходите решать сложные задачи!