Собеседования и финалы за выходные: истории разработчиков, которые пришли в Яндекс по быстрому оферу

Формат собеседований: Weekend Offer.
Когда проходил: июль 2022 года.

В начале лета 2022 года я решил поменять работу. Планировал это сделать ближе к осени, поэтому в спокойном режиме стал рассматривать предложения. Было желание пройти собеседование в Яндекс, но я понимал, что этапов много и их надо будет синхронизировать с рабочим графиком. Как это сделать, на тот момент не представлял, поэтому решил не торопиться. Но в июле в соцсетях увидел предложение о Weekend Offer и не стал ждать осени.

Вакансия попалась мне на глаза случайно. Меня привлекло, что секции и встречи сгруппированы по времени и укладываются в выходные. Были чётко прописаны дедлайны каждого этапа, поэтому я легко вписал их в свой график.

Первым этапом я прошёл онлайн-тестирование на платформе Яндекс Контест. Ответы проверяли в ручном режиме*, поэтому результат я узнал на следующий день. Специально я к тестам не готовился, только освежил в памяти теорию и посмотрел материалы от Яндекса и видео, на которых разработчики рассказывали, как проходят секции с кодом.

Накануне мероприятия мне позвонила HR, провела скрининг и подробно рассказала, что и как пройдёт на выходных.

День 1. Суббота

Утро началось с общих встреч*. Представители команд рассказали о задачах и вакансиях. Потом были две секции: по платформе и на решение алгоритмических задач. Каждая длилась час, а между ними небольшой перерыв, чтобы собраться с мыслями.

Несмотря на стрессовость, день прошёл максимально комфортно благодаря рекрутеру. Она буквально вела меня за руку: вот ссылка для следующей секции, вот промежуточные результаты, вот напоминание о встрече. Она мгновенно закрывала все вопросы, за счёт чего я и чувствовал себя комфортнее.

День 2. Воскресенье

Встречи с нанимающими сервисами длились четыре часа подряд. Запомнился финал с Маркетом. Когда я пообщался с Женей Абашкиным, руководителем группы iOS-разработки продукта, то понял, что у нас совпадают ценности: мы одинаково смотрели на выбор технологий, уровень технического качества и процессы работы над продуктом. Поэтому пошёл к нему в команду на позицию старшего разработчика.

Собеседования и финалы, которые идут один за другим, не дают потерять контекст. Я был заряжен на один процесс, а не ждал между рабочими задачами, когда назначат следующее собеседование.

Мне даже не надо было отвлекаться на обед, потому что нам давали промокоды Яндекс Еды. Я делал заказ, и мне его привозили. И это впечатлило: я пришёл собеситься, а меня ещё и покормили.

В июне 2023 года я уже сам стал собеседующим на Weekend Offer.

Формат собеседований: One day offer.
Когда проходил: июнь 2022 года.

Так совпало, что в момент, когда со мной связался рекрутер, в Яндексе проходил One day offer. Можно было пойти и классическим путём, когда собеседования занимают несколько недель, но я решил ускорить процесс.

Мне предстояло пройти две технические секции: архитектурную и алгоритмическую. По поводу последней у меня были опасения, так как компании редко проводят подобные отборочные испытания. Казалось, что какие-то гики будут меня гонять по вещам, которые не имеют отношения к реальной работе. Из-за этого сомневался и спрашивал себя: «Надо ли мне это? Готов ли я сильно отрываться от практических задач и погружаться в сложные алгоритмы?»

Они были разные — и положительные, и саркастические, но в целом я понял, что задачи будут адекватными. Тогда я нашёл курс по подготовке к алгоритмическому собеседованию на Практикуме. Он был бесплатный и помог мне освежить в памяти всё, что я хотел: базовые алгоритмы, оценки времени работы и затрат памяти в нотации Big O и другие моменты. Также порешал задачи на Codewars и LeetCode для тренировки.

Первым этапом надо было пройти тестирование на Контесте и получить минимум 100 баллов за 3 часа. Только после этого попадаешь на секции.

В субботу меня ждали две секции и три финала. Перед техническими интервью были презентации проектов, в которые шёл набор сотрудников. До мероприятия у меня были опасения, что из-за масштабов проектов я потеряюсь в бюрократии, как винтик: слышал подобные отзывы от некоторых знакомых из других крупных компаний. Но руководители с воодушевлением рассказали о своих направлениях и планах, показали, что открыты новым людям, — в общем, сразу заинтересовали.

На собеседовании по алгоритмам мне дали большую задачу, которую я защитил по всем пунктам. Забегая вперёд, скажу, что в процессе работы в Яндексе я убедился: навыки, которые проверяются в алгоритмическом собеседовании, так же важны в работе, как и опыт решения прикладных задач.На архитектурной секции мне дали спроектировать отечественный аналог Stack Overflow, каждый аспект которого мы по очереди рассматривали с интервьюером. Он спрашивал меня, какие решения оптимальнее всего использовать, на что обратить внимание, чего стоит опасаться. По итогам двух этапов мне сразу сообщили, что я справился успешно и меня готовы нанимать — оставалось только определиться с командой.

Я общался с руководителями команд Поиска, Облака, Переводчика и Рекламы, предложение которой привлекло меня больше всего. Мне понравилось, что реклама — это ключевой бизнес Яндекса, который генерирует наибольшую часть выручки, помогает компании расти и запускать новые проекты. Привлекает, что направление бурно развивается — рост трафика 60% в год. А среди клиентов по монетизации — как известные сервисы самого Яндекса: Почта, Навигатор, Поиск, Погода, Игры, Кинопоиск, так и крупнейшие сторонние компании: «Авито», VK, «РИА Новости», Xiaomi.

Я уже работал с системами монетизации и знал, что в рекламе всё на драйве. Постоянно появляются новые партнёры и рекламные форматы, решения принимаются быстро и сразу обкатываются на рынке. При этом технически это одна из сложнейших областей, которая бросает разработчику серьёзные вызовы.

Когда я пришёл в Яндекс, то сначала занял позицию фронтенд-разработчика в группе видеорекламы. Примерно в это же время в службе In-app-рекламы шла реструктуризация, и в неё требовался человек с опытом в руководстве и мобильной разработке, в том числе с Unity. А у меня как раз были такие навыки. В итоге через пару месяцев после прихода в Яндекс мне предложили возглавить группу международных продуктов и интеграции.

В In-app-рекламе привлекает возможность работы сразу со множеством разных технологий. Помимо стандартного стека iOS и Android, мы пишем бэкенд на Java, Shell, Python, Gradle-скрипты для инфраструктуры, работаем с Unity, Flutter и другими кросс-платформенными фреймворками.

В итоге, пройдя все этапы отбора One day offer, я попал в отличную команду, нашёл применение своему разностороннему опыту и получил новый импульс развития карьеры.

Формат собеседований: Weekend Offer.
Когда проходил: ноябрь 2022 года.

На момент, когда я увидел предложение Яндекса, у меня был запущен процесс собеседования в другой компании. К концу Weekend Offer я рассматривал ещё два предложения, но уже понимал, что откажусь от них, потому что хотел работать в крупной продуктовой компании. А быстрый офер лишь помог понять, что на другие вакансии я могу уже не тратить время.

На прошлом месте я сам собеседовал разработчиков, поэтому понимал, что примерно будут спрашивать и в чём подтянуть знания. Потому сделал упор на архитектуру и порешал базовые задачи.

Тестирование на Контесте прошёл за пару часов. Набрал нужное количество баллов и увидел, что прохожу на следующий этап — секции.

День 1. Суббота

Он был посвящён техническим интервью. На алгоритмическом собеседовании мне предложили решить две задачи в «Блокноте». Интервьюер сразу видел ход решения. Писать код можно было на любом языке. Я работаю на Java, поэтому решал всё на нём.

Когда секция окончилась, дали час на отдых перед новым интервью — архитектурным. За его результаты я волновался, поэтому стал повторять базовую теорию и несколько важных цифр. Во время секции мне в короткие сроки надо было спроектировать систему и нарисовать её. Когда прошёл собеседования, то выдохнул, что сложная часть позади, и стал готовиться к финалам.

День 2. Воскресенье

Собеседования заняли два часа. Всего было четыре нанимающие команды, с каждой из которых мы общались по полчаса. Обычно за это время сложно понять, подходит тебе предложение или нет, но один из продуктов больше привлёк моё внимание, поэтому 30 минут хватило.

Поскольку мне нравятся продуктовые задачи, то с командой, которая сфокусирована на инфраструктурных решениях, мы сразу не подошли друг другу. Потом я пообщался с командой Маркета, которая занимается автоматизацией складской логистики. Раньше я ничего не слышал о таком продукте, но планы по его развитию мне показались внушительными, поэтому я принял офер и занял позицию старшего разработчика. Сейчас веду проекты по логистике: от проектирования до запуска в прод.

В какие команды сейчас можно попасть по быстрому оферу, рассказываем в календаре мероприятий. Там же есть сроки всех этапов и требования к участникам, чтобы было проще сориентироваться и оценить свои возможности.