«Каждый человек в команде может предложить идею по развитию бизнеса или внутренних процессов, защитить ее и реализовать. Если что-то не получилось, мы поддержим, потому что не боимся пробовать и ошибаться. Такой подход помогает оставаться гибкими и адаптироваться к изменениям».
Ярославна Харлан
руководитель отдела организационного развития и проектного управления Яндекс 360