Старший разработчик бэкенда в группу продуктовой платформы Такси

Команда платформы бэкенда Яндекс Go отвечает за техническое развитие инструментов, которыми пользуются серверные разработчики продуктовых фич.

В перспективе нам предстоит:

• ускорять time to market, например за счёт развития и внедрения backend-driven UI-технологий;
• ускорять процесс проведения продуктовых A/B-экспериментов;
• реализовывать экосистемные решения (суперапп Яндекс Go), которые можно переиспользовать во всех сервисах;
• улучшать качество работы приложения (например за счёт ускорения загрузки главного экрана).

А пока мы фокусируемся на обеспечении стабильной работы бэкенда в условиях активного изменения продукта. Несмотря на кажущуюся простоту задачи в ней скрывается множество технически нетривиальных направлений и проектов.

• прорабатывать целевую архитектуру Такси — задача тесно связана не только с серверной частью, но и с мобильной. Нужно продумать многоступенчатые фолбэки, реакцию приложения на частичную деградацию системы, механизмы оповещения пользователя о поломке системы. Важно сформулировать итерации, сопоставить с продуктовыми проектами и потребностями бизнеса;
• координировать инциденты — с одной стороны, улучшать средства митигации нагрузки и диагностики всей системы, ускорять восстановление системы после аварий, а с другой — развивать процесс обучения новых координаторов, улучшать саму координацию, анализ инцидентов и качество AI;
• подготовить систему к четырёхкратным всплескам нагрузки — у нас несколько сотен микросервисов, а несколько десятков критичны для цикла заказов. Нужно регулярно и качественно проверять готовность системы к всплескам нагрузки с помощью учений, развития тестового окружения, внедрения эмулирования нагрузки и т. п.).

• прорабатывали и развивали микросервисную архитектуру;
• понимаете базовые архитектурные паттерны обеспечения надежности микросервисной архитектуры: circuit breaker, exponential back-off, очереди задач и сообщений, отсутствие общих баз между сервисами и т. п.;
• готовы погружаться в лучшие практики современного рынка: как в мире решают текущую проблему и как внедрить это в нашу систему.

• зарплата на уровне рынка и выше;
• гибкий график работы;
• возможность удалённой работы;
• премии каждые полгода за эффективную работу;
• сильная команда, с которой можно расти.