Команда HR Tech разрабатывает продукты и сервисы для решения ежедневных задач сотрудников Яндекса: внутреннюю соцсеть, календарь, профили сотрудников, карты, интерфейсы для взаимодействия с офисом. Мы найдём переговорку для вашей встречи, подскажем, где сидит коллега, или поможем пригласить его на чашку кофе, чтобы обсудить интересный релиз. Мы делаем сервисы, которыми каждый день пользуются те, кого мы встречаем в коридорах, на кофепойнтах или за соседним рабочим столом.
Некоторые сервисы мы создаём с нуля: выявляем потребности, общаемся с пользователями, проводим исследования. У нас кросс-функциональная команда из разработчиков фронтенда (веб, Android, iOS), бэкенда (Kotlin, Java, Python) и QA-специалистов, поэтому мы реализуем проекты целиком — от проработки до выпуска в продакшн. Технологии таких сервисов зачастую не менее сложны, чем внешних.
Яндекс постоянно растёт, его потребности повышаются, и мы расширяем команду. Ищем фронтенд-разработчика на React/TypeScript, который поможет нам развивать главную страницу интранета и одну из популярнейших внутренних страниц — анкету сотрудника.
Наши ближайшие задачи:
Наши вызовы:
Интеграция сервисов в приложение на iOS и Android Мы работаем над тем, чтоб наши сервисы были доступны не только в десктопном браузере, но и в мобильных устройствах, поэтому дизайнеры делают mobile-first-интерфейсы, а мы сразу продумываем, как они будут работать в телефоне.
Проектирование и развитие архитектуры виджетной системы Наши сервисы содержат много информации из разных источников, поэтому мы развиваем архитектуру виджетной системы, чтобы она стала ещё умнее и универсальнее, а другие сервисы могли воспользоваться нашими разработками для своих надстроек.
Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев.
Мы оплачиваем 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%.
В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей.
Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где наши сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.
Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей.
Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером.
В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях.
Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою.
У нас нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
Если для ваших задач не нужно быть в офисе каждый день, можно приходить 2–3 раза в неделю.
Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.
Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.
Мы свяжемся с вами в течение недели.