Java-разработчик в команду Нирваны

Наша команда разрабатывает Нирвану — группу инфраструктурных сервисов всего Яндекса и вычислительную платформу для выполнения произвольных пользовательских процессов. Нирвана начиналась так, а сейчас состоит из нескольких сервисов.

• Nirvana — графовый движок, где пользователи описывают вычислительные операции (или выбирают готовые из палитры) и собирают из них графы вычислительных процессов. Ближайший аналог — Apache NiFi
• Reactor — система регулярного и событийного запуска пользовательских процессов – реакций, в том числе поверх Нирваны
• Domain Constructor — удобные пошаговые формы (и не только) для запуска графов
• Valhalla — Python-библиотека для удобного описания операций, графов, реакций, тестов и др., в которой разработчикам приятно творить
• Layer service — сервис по сборке, поиску и оптимизации контейнерных образов. Ближайший аналог — DockerHub.

Для оптимизации и развития сервисов мы ищем middle- или senior- разработчика на Java. Приходите, если любите разрабатывать высоконагруженные инфраструктурные сервисы или хотите этому научиться прямо как в https://dataintensive.net/.

Наш стек:

• Java 17, Hibernate 4, Spring 4
• PostgreSQL 13–14
• key-value хранилище формата S3
• Docker, Ubuntu, Bash

• Писали веб-сервисы на Java (Jetty, Spring, PostgreSQL, Ubuntu)
• Неравнодушны к системам контейнеризации
• Готовы самостоятельно вести и организовывать командную разработку крупного сервиса, наполнять его полезными функциями и оптимизировать

• В нашей команде 12 бэкенд- и 9 фронтенд-разработчиков, дизайнер, по одному менеджеру проекта и продукта. Половина всех разработчиков — старшие и ведущие
• Мы разрабатываем внутренние инфраструктурные сервисы Яндекса, от которых сильно зависит стабильность внутренних и внешних процессов компании
• Мы сами отвечаем за качество и стабильность работы сервисов: тестируем, релизим и поддерживаем свой код, развиваем и оптимизируем сервисы. Есть дежурства
• Придумываем, валидируем и защищаем фичи перед пользователями. Каждое полугодие приносим руководству сэкономленное кластерное железо
• Работаем на результат, премии и повышения получаем раз в полгода в зависимости от достижений
• Стараемся избавляться от бюрократии в работе. Вроде пока получается
• Удобный офис, питание в офисе по бейджику, расширенную программу ДМС, компенсацию 80% стоимости ДМС супругов и детей

Приходите, чтобы, как говорят в Яндексе, на регулярной основе наносить компании непоправимую пользу.