С чем будете работать?
Что вы получите?
Влияние на архитектуру и процессы: возможность формировать подход к платформе и delivery для всей мобильной разработки.
Прямой бизнес-импакт: ваши решения будут влиять на скорость запуска фич, конверсию и монетизацию в международных сценариях.
Пространство для экспериментов: как технологических (новые подходы к server driven UI, SDK-first-модель), так и процессных (подходы к релизам, метрикам, взаимодействию команд).
Кросс-доменный опыт: мобайл, ТВ, SDK, платформа и DevEx, плотное общение с продуктом, дизайном, тестированием и инфраструктурой.
Возможность собрать и вырастить сильную команду, создать атмосферу, где безопасно ошибаться, учиться и расти.
Ускорять delivery других команд: сокращать цикл от идеи до продакшена за счёт улучшения платформы, снижения boilerplate, оптимизации сборок и внедрения инженерных практик.
Развивать BDUI: провести ревизию текущего решения, сформулировать цели и roadmap, найти слабые места, предложить и реализовать план развития.
Пилотировать новую архитектурную модель: сейчас платформа — хост-приложение, куда встраиваются сценарии в виде SDK. Цель — инвертировать подход, чтобы платформу можно было встраивать в разные развлекательные сценарии как SDK.
Вести команду
Ставить цели, настраивать процессы, проводить 1:1, давать обратную связь и помогать людям расти.
Внедрять практики и стандарты: code review, тестирование, документация, DevEx-инициативы.
Выстраивать доверие и партнёрство с другими командами: мы хотим, чтобы платформу использовали не по обязаловке, а потому что так быстрее, удобнее и надёжнее.
Оставаться hands on
Участвовать в архитектуре, разборе ключевых задач, ревью кода, платформенных и tooling-инициативах.
Работать с метриками
Выбирать и улучшать метрики качества (crash free, ANR), производительности (время запуска, скорость открытия экранов, размер приложения) и процессов (lead time, частота релизов, время сборки, доля флеков).
Закрывать узкие места
Технологические: долгие сборки (локально и на CI), flaky-тесты, сложная интеграция, проблемы на разных устройствах; процессные: взаимодействие с продуктом/дизайном/QA, онбординг новых пользователей платформы, прозрачность roadmap’а.
Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев.
Мы оплачиваем 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%.
В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей.
Также мы оплачиваем участие в профильных конференциях — как в качестве спикера, так и в качестве участника.
Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где наши сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.
Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей.
Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером.
А также скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах.
В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях.
Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою.
У нас нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.
Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.
Все интересные вам вакансии в одном профиле
Войти и откликнуться