Руководитель группы разработки в HR Tech

Наша команда разрабатывает внутренние продукты для всех сотрудников Яндекса. Очень стараемся улучшить жизнь и упростить работу множества специалистов. Мы создаём сложные системы компенсаций, удобный и современный сервис для путешествий и командировок, знаем всё о деньгах и делаем финансовые сервисы удобными и понятными для сотрудников. Например, придумали и реализовали финансовый кабинет, в котором каждый сотрудник может увидеть свой текущий доход, его составляющие, прогноз на следующий год и прикинуть, как регулярная оценка работы может повлиять на получаемый доход. Нам не хватает только вас — человека, который хочет вместе с нами разрабатывать продукты Яндекса.

Ищем руководителя команды разработки и QA, который совместно с PO и бизнесом создаст стройную систему из продуктов, выстроит эффективную маршрутизацию и хранение данных, создаст архитектуру, которая будет не только решать задачи сотрудников и руководителей, но и станет основой для создания базы знаний. Если вы мыслите продуктами, а не проектами, инициативны и готовы к сложным и нетривиальным задачам, нацелены на достижение результата и вам интересно общаться с бизнесом на одном языке, ждём вас в команде!

Аудит
Провести аудит существующей архитектуры и кодовых решений, чтобы выявить проблемы и понять возможности для улучшений.

Разработка предложений по улучшению
Разработать и предложить конкретные цели, метрики и план действий для улучшения технического бэклога.

Интеграция
Интегрировать задачи, связанные с улучшением технического бэклога, в общую дорожную карту проекта и вести диалог с функциональными командами по их включению и выполнению.

• Работали с Python или Java/Kotlin, проектировали архитектуру
• Управляли командами из 15+ человек в крупных IT-компаниях не только в линейной иерархии, но и в рамках проектов и задач
• Глубоко разбираетесь в разработке и формировании архитектуры, управлении техническим бэклогом и выстраивании процессов
• Умеете аргументированно общаться с командой и рассказывать ей об архитектуре и стратегии службы
• Понимаете, как строится взаимодействие с продуктами через стейкхолдеров или наращивание экспертизы в разработке
• Умеете управлять техническим долгом с определёнными целями и метриками и интегрировать его в дорожную карту проекта, способны аргументировать необходимость выполнения определённых задач
• Командный игрок, способный эффективно работать и сотрудничать с коллегами

• Работу в сильной команде, с которой можно расти
• Сложные задачи для сервисов с большим количеством пользователей
• Возможность влиять на процесс и результат
• Зарплату на уровне рынка и выше
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
• Расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Гибкий график работы