Команда продуктового обучения департамента продаж Яндекса ищет менеджера, который вместе с внутренними экспертами будет разрабатывать обучающие программы по продуктам Яндекс Рекламы. Откликайтесь, если запускали образовательные проекты с нуля и умеете вести переговоры.

Команда Плюс Фантех — это Яндекс Афиша, Музыка, Букмейт и Плюс. Мы ищем классного рекрутера, который будет закрывать сложные и интересные вакансии, повысит эффективность процессов, улучшит кандидатский опыт и карьерный трек сотрудников.

Яндекс круглый год ищет талантливых студентов и недавних выпускников вузов, готовых присоединиться к нашей команде по стажировке. Приходите, если занимались рекрутментом больше года и любите работать с молодёжью.

Вы будете закрывать интересные и сложные вакансии, выстраивать отношения с бизнесом, выступать партнёром по рекрутменту для менеджеров Маркета. Прекрасно, если вы разбираетесь в направлениях маркетинга, дизайна или креатива, в инженерных или продуктовых позициях, и готовы делиться опытом.

Команда HR Маркета ищет специалиста, который будет помогать настраивать аналитику и готовить дашборды по основным метрикам HR. Вы станете частью команды, которая помогает бизнесу принимать стратегические решения по работе с персоналом.

Ищем человека, который поможет автоматизировать и оптимизировать работу подразделений, смежных с HR-сервисами. Вам предстоит управлять ключевыми проектами и работать над аналитическими материалами.

Мы ищем опытного менеджера по HR-процессам в офис Яндекса в Бишкеке. Вы будете консультировать сотрудников, создавать процедуры и политики, вести аналитику и отчётность. Приходите, если знаете трудовое законодательство и свободно владеете киргизским и русским языками.

Ищем человека с опытом работы в крупной ИТ-компании в роли старшего бизнес-партнёра, который отлично понимает ключевые HR-процессы. Вам предстоит руководить HR-командой, помогать с реорганизацией и реструктуризацией подразделений и функций.

Ищем опытного IT-рекрутера, которому предстоит закрывать сложные интересные вакансии команды Яндекса. Приходите, если работали в IT-рекрутменте 2+ года, закрывали вакансии уровня middle+ и хотите развиваться в поиске сотрудников.

Мы ищем специалиста, который будет сопровождать участок по дисциплинарным взысканиям. Приходите, если знаете трудовое законодательство, вели переговоры и разрешали конфликты.

Мы ищем опытного специалиста, который поможет закрывать сложные и интересные вакансии. Вы будете нанимать IT-специалистов, улучшать процессы рекрутинга и кандидатский опыт. Приходите, если закрывали вакансии уровня senior и выше и хотите развиваться как эксперт в найме.

Мы ищем опытного специалиста, который поможет закрывать сложные и интересные вакансии. Вы будете нанимать non-IT-специалистов, улучшать процессы рекрутинга и кандидатский опыт. Приходите, если закрывали вакансии уровня senior и выше и хотите развиваться как эксперт в найме.

Мы ищем опытного рекрутера, который будет закрывать сложные, интересные вакансии команды Яндекса. Вам предстоит общаться с внутренними заказчиками, понимать пожелания бизнеса и выступать для него консультантом. Приходите, если уже закрывали вакансии уровня senior и выше.

Ищем координаторов в группу приема и перевода. Вам предстоит оформлять сотрудников и работать во внутренних программах. Приходите, если хотите развиваться в сфере кадрового делопроизводства и владеете базовым пакетом офисных программ.

Вы будете создавать и обновлять обучающие программы для технических профессий, а также развивать бренд внутреннего обучения. Приходите к нам, если от двух лет работали бизнес-тренером, умеете запускать образовательные проекты с нуля, организовывать работу команды и вести переговоры.

Мы ищем менеджера HR-проектов, связанных с перформанс-циклом и обратной связью в компании. Откликайтесь, если самостоятельно управляли проектами и умеете работать с данными.

Яндекс ищет руководителя с опытом в сфере финансовой аналитики и HR. Вы будете отвечать за подготовку аналитики по расходам на персонал и прогнозировать затраты. Откликайтесь, если вам интересно разрабатывать стратегии оптимизации и развиваться на стыке HR и финансов.

Мы ищем человека, который сможет выстроить эффективную карту обучения, настроить систему адаптации и перформанс-ревью. Откликайтесь, если работали в сфере обучения и развития персонала in-house. Вас ждут масштабные и разнообразные задачи, возможность предлагать и реализовывать идеи.

Наша команда рекрутмента отвечает за наём в Яндекс Поиск. Ищем старшего рекрутера, который умеет выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами, отлично умеет сорсить сам и выстраивать работу сорсинг-центра. Нужен опыт технического рекрутинга от трёх лет.

Наша команда отвечает за блок затрат на сотрудников и автоматизирует процессы бюджетирования, анализа и оптимизации расходов. Ищем тимлида, который будет решать операционные задачи и выстраивать взаимодействие с топ-менеджментом.